آزمون — ۸ پرسش
- ماده 51 برای هر یک از پنج سال نخست، دستمزد چند روز میدهد و برای هر سال پس از آن چند روز؟ → 21 روز برای هر یک از پنج سال نخست و 30 روز برای هر سال پس از آن
- پاداش روی کدام دستمزد محاسبه میشود و کدام دستمزد سقف دو سال را تعیین میکند؟ → آخرین دستمزد پایه پاداش را بر پایهٔ ماده 51(2) محاسبه میکند؛ دستمزد کامل سقف را بر پایهٔ ماده 51(6) تعیین میکند
- کارمندی پس از هفت سال خدمت استعفا میدهد. ماده 51 پاداش او را چقدر کم میکند؟ → اصلاً کم نمیکند — نردبان کاهش متعلق به قانون فدرال 8/1980 بود و قراردادهای نامحدود دیگر وجود ندارند
- چرا کارمندی با چهار ماه سابقه از همین حالا تعهد انباشته میکند؟ → بدهی از ماه نخست محقق میشود؛ آستانهٔ یک سال تعیین میکند پاداش هنگام خروج قابل پرداخت است یا نه، نه اینکه انباشته میشود یا نه
- تعهد همه خیلی کم بهنظر میرسد و سطرهای زیادی محدود به سقف علامت خوردهاند. نخست چه چیزی را بررسی میکنید؟ → فیلدهای دستمزد سقف — اگر تنها دستمزد پایه را نام ببرد، سقف حدوداً نصف جایی است که باید باشد
- ماژول مرخصی سالانهٔ استفادهنشده را با چه نرخی ذخیره میکند و کدام ماده آن را تعیین میکند؟ → پاداش کامل، دستمزد بهعلاوهٔ مزایا، بر پایهٔ ماده 29(1) — در حالی که نقد کردن هنگام پایان خدمت بر پایهٔ ماده 29(9) روی دستمزد پایه است
- چرا گزارش بدهی هم دفتر ذخیره و هم ماندهٔ دفتر کل را نشان میدهد؟ → این دو با سازوکارهای متفاوتی تولید میشوند و گزارشی که تنها یک رقم نشان دهد دقیقاً همان مغایرتی را پنهان میکند که حسابرس برای یافتنش آن را باز میکند
- شرکت شما در طرح پسانداز مصوبهٔ هیئت وزیران 96/2023 ثبتنام شده است. اجرای ذخیره چه میکند؟ → از محاسبه خودداری میکند، بهجای ثبت ذخیرهٔ ماده 51 سرزمین اصلی که به شما ربطی ندارد