هذا هو الدرس الذي يحدد قدرتكم على الدفاع عن الأرقام في بقية الدورة.

الالتزام. يحدد المرسوم بقانون اتحادي 33/2021 وقرار مجلس الوزراء 1/2022 أمرين يهمّان حساب العمل الإضافي: الأساس الذي يُحتسب عليه وهو الراتب الأساسي، ونسب الزيادة المطبَّقة على ذلك الأساس. أما ما لا يتضمنه أي منهما فهو قاعدة لتحويل الراتب الشهري إلى رقم يومي أو بالساعة. فلا توجد في القانون قسمة على 30 ولا قسمة على 8. وهذان المقسومان هما عرف وزارة الموارد البشرية والتوطين والقضاء. المصدر: المرسوم بقانون اتحادي 33/2021 وقرار مجلس الوزراء 1/2022.

النموذج الذهني. هذا هو الجوهر الصريح لتصميم النظام، ويستحق أن يُصاغ مبدأً: ما يحدده القانون ثابت، وما يأتي به العرف إعداد. فالرقم المنصوص عليه في التشريع لا ينبغي أن يكون قابلاً للتعديل من موظف رواتب. والرقم الآتي من عرف الوزارة والقضاء لا ينبغي أن يكون ملحوماً داخل قاعدة لا يراها أحد ولا يناقشها. ولهذا تُفرض نسب الزيادة — فهي حدود دنيا، ويرفض النظام أي قيمة تقل عن الحد القانوني — بينما يبقى المقسومان في الإعدادات حيث يمكنكم تغييرهما وتتحملون مسؤولية التغيير.

مسار النقرات. الإعدادات › الرواتب (Settings › Payroll)، قسم الإمارات. سبعة إعدادات، وهذه قيمها الافتراضية المشحونة.

أربعة من السبعة ليست موضوع هذا الدرس. فإضافة ضريبة القيمة المضافة إلى قسط ILOE، ودعم الحكومة للمعاشات GPSSA، وسقف حصة صاحب العمل لمواطني المجلس إعدادات تأمينات اجتماعية، وتشرح الدورة 4.2 ما يفعله كل منها ومتى تغيّرونه. أما سقف استقطاعات المادة 25 فموضوع الدرس 6. والباقي هنا هو المقسومان والنسب الثلاث.

المثال المحسوب. تتقاضى فنيتنا 12,000 درهم شهرياً: راتب أساسي 7,200 درهم، وبدل سكن 3,300 درهم، وبدل مواصلات 1,500 درهم. وعلى المقسومَين المشحونَين تنتج أربعة معدلات، ومنها يتفرع كل رقم آخر في هذه الدورة.

غيّروا أيام الراتب في الشهر من 30 إلى 26 فيصبح الأجر اليومي على الأجر الكامل 461.54 درهم بدل 400 درهم. ويتحرك معه كل سطر عمل إضافي، وكل سطر غياب، وكل بدل إجازة. هذا هو الوزن الذي يحمله الإعداد، وهو تحديداً سبب كونه إعداداً لا ثابتاً — وسبب ألا تغيّروه باستخفاف.

الحد الأدنى مفروض، والحد الأعلى غير مفروض. حاولوا ضبط زيادة العمل الإضافي العادي على 20% فيرفض النظام القيمة، لأن 25% هي الحد القانوني الأدنى. واضبطوها على 30% فيقبلها، لأن الدفع فوق الحد الأدنى جائز وكان كذلك دائماً. هذا التباين هو القاعدة كلها في حقل واحد: أرضية لا هدف. وإن كانت عقود العمل لديكم تعد بأكثر مما ينص عليه التشريع، فضعوا الرقم الموعود في الإعداد وستلتزم به القسائم.

نمط الخطأ. نسخ مقسوم من نظام رواتب بلد آخر، أو توارثه من نظام قديم، دون تدوين السبب قط. الإعداد موجود لأن القانون لا يقدّم رقماً، ومعنى ذلك أن اختياركم يحتاج سبباً تستطيعون قوله علناً: عقد العمل، أو عرف وزارة الموارد البشرية والتوطين، أو استشارة قانونية مكتوبة. دوّنوا ذلك السبب حيث يجده من يخلفكم. والشيء الوحيد الذي لا يجوز هو معاملة 30 و8 كأنهما تشريع: فالمحكمة التي تخالف مقسومكم إنما تخالف عرفاً، والأعراف يدور حولها الجدل.