1. افتحوا الإعدادات › الرواتب واقرؤوا الإعدادات السبعة الخاصة بالإمارات بصوت مسموع، ثم دوّنوا إلى جانب المقسومَين سبب استخدام شركتكم للرقمين اللذين تستخدمهما. وإن لم يستطع أحد الإجابة اليوم، فقد وجدتم أول ما يجب إصلاحه.
2. سوّوا شهراً واحداً من أجر أيام الراحة مقابل ما كان يُخرجه من قبل. فالمادة 19(4) هي 400 درهم زائد 50% من 240 درهماً في مثالنا، لا 1.5 مضروبة في أي شيء، والفجوة التاريخية هنا نقص في الأجر لا فرق تقريب.
3. اختاروا ثلاثة عقود وأدخِلوها لشهر واحد — واحد فيه عمل إضافي، وواحد فيه غياب مرضي، وواحد بلا هذا ولا ذاك — وقارنوا القسائم سطراً سطراً قبل نقل أي أحد آخر. وبقية الأنظمة في كتالوج تطبيقات Odoone.

هل تريدون إعداد هذا كما ينبغي على رواتبكم أنتم، بمقسومات موثّقة وشهر أول مُسوّى؟ تحدّثوا إلى Odoone عن إعداد رواتب الإمارات لديكم.

هذا المحتوى معلومات عامة للشركات في دولة الإمارات، ولا يُعدّ استشارة ضريبية أو قانونية أو مالية. تتغير الأنظمة وتختلف الحالات — استشر مستشاراً مؤهلاً بشأن وضعك.