بندان من المادة نفسها، وأساسان مختلفان، وأحد أكثر الأخطاء شيوعاً في تسوية نهاية الخدمة في الإمارات.

الالتزام. الإجازة المستخدمة فعلاً أثناء الخدمة تُدفع بـالأجر الكامل بموجب المادة 29(1). والإجازة غير المستخدمة التي تُصرف عند انتهاء الخدمة تُدفع بالراتب الأساسي بموجب المادة 29(9). فالقانون يحدد الأساس الأدنى للصرف، والنظام يتبعه بدل أن يتوسط بينهما. المصدر: المرسوم بقانون اتحادي 33/2021، المادة 29(1) والمادة 29(9).

النموذج الذهني. لا أحد من الأساسين إعداد، لأن أياً منهما لا يأتي من العرف. فكلاهما من النص، واختلافهما مقصود: فالعامل الذي يستخدم إجازته يُحفظ كاملاً عن شهر عاشه، أما العامل الذي يصرف رصيداً في النهاية فيُدفع له حد أدنى تشريعي عن أيام لم يأخذها. وقارنوا ذلك بالدرس 2 يتضح شكل النظام — فالمقسومات تتحرك لأن العرف يقدّمها، وهذان الأساسان لا يتحركان لأن المادة تقدّمهما.

مسار النقرات. لا شيء يُضبط لأي منهما. فالإجازة السنوية المدفوعة المستخدمة أثناء الخدمة لا تُنتج سطر استقطاع، لأن الأجر الكامل هو ما تدفعه القسيمة أصلاً. أما صرف الرصيد غير المستخدم فيظهر على هيكل تسوية نهاية الخدمة في الإمارات (UAE Final Settlement)، وذلك موضوع الدرس 8.

المثال المحسوب. الأيام 12 نفسها من الإجازة السنوية، مقوَّمة بطريقتين لفنيتنا.

يفصل بينهما 1,920 درهماً على اثني عشر يوماً وبراتب متواضع. والنسبة ليست مصادفة: فالمبلغ المصروف يساوي 60% من مبلغ الإجازة المستخدمة لأن الأساسي هنا يساوي 60% من الأجر، أي 7,200 درهم من 12,000 درهم. والموظف صاحب بدل السكن الأكبر نسبته أدنى والفجوة لديه أوسع، ولهذا يتضخم هذا الخطأ مع الأقدمية — فهو أصغر ما يكون حيث لا ينتبه أحد، وأكبر ما يكون حيث سينتبه أحدهم حتماً.

نمط الخطأ. نظامان وجوابان: جدول للموارد البشرية يقوّم الرصيد غير المستخدم بالأجر الكامل طوال السنة، وقسيمة تسوية تحتسبه بالأساسي. لن يتطابق الإجماليان أبداً، وسيدور الجدل التالي حول البرنامج بينما ينبغي أن يدور حول المادة 29(9). فسوّوا الأساس قبل أن تسوّوا الإجمالي. والخطأ المعكوس أندر وأسوأ: استقطاع الإجازة المستخدمة بالأجر الأساسي، وهو ينقص بهدوء شهراً يستحق الموظف أن يُحفظ فيه كاملاً.