النظام دقيق في الأجر وصامت في الاستحقاق، ومعرفة موضع هذا الحد بالضبط هي مقصد هذا الدرس.

الالتزام. تمنح المادة 31 العامل 15 يوماً بأجر كامل، ثم 30 يوماً بنصف أجر، ثم 45 يوماً بلا أجر، خلال سنة الإجازة المرضية. وهو سلّم لا استحقاق واحد، وموضع أي غياب عليه يتوقف على ما استهلكه الموظف نفسه في تلك السنة. المصدر: المرسوم بقانون اتحادي 33/2021، المادة 31.

ويعمل سلّم إجازة الوضع بالمبدأ نفسه: أيام بأجر كامل يتلوها أيام بنصف أجر، ويشحن النظام نوعي الإجازة الخاصين بها، لكن هذه الدورة لا تذكر عدد الأيام لأنه لم يكن ضمن حزمة القانون الموثّقة التي كُتبت منها. MISSING FACT: سلّم أجر إجازة الوضع في المرسوم بقانون اتحادي 33/2021 — كم يوماً بأجر كامل وكم يوماً بنصف أجر — مأخوذاً من النص المُوحَّد الحالي للمرسوم.

النموذج الذهني. نوع الإجازة هو السعر. تختارون النوع، وتقرر قاعدة الاستقطاع المرتبطة به ما تفعله القسيمة. ولا شيء آخر يُضبط ولا شيء آخر يُتجاوز.

النظام يُسعّر الشريحة التي تسجّلونها. وهو لا يقسّم سلّم 15/30/45 نيابة عنكم. تحديد الشريحة التي يقع فيها غياب معيّن إجراء لديكم في هذه النسخة، والنظام يقول ذلك صراحة بدل أن يوحي بغيره. كما أنه لا يتحقق من استحقاق الإجازة: فلا شيء يمنعكم من تسجيل يوم مرضي بأجر كامل لموظف استهلك أيامه الـ 15 كلها. ويستحق الحدّان أن يُعرفا بدقة، لأن نظاماً يخمّن في أي منهما بصمت أسوأ من نظام يترك القرار لكم.

مسار النقرات. خصّصوا نوع الإجازة الصحيح في الإجازات (Time Off) واعتمدوا الطلب. ويتبع الاستقطاع النوع. ولا شيء يُدخل في القسيمة نفسها، ولا حاجة إلى ذلك.

المثال المحسوب. غابت فنيتنا مرضياً 25 يوماً متتالياً في مايو 2026، دون إجازة مرضية سابقة في تلك السنة. وتقسم المادة 31 هذه الغيبة الواحدة إلى قسمين، فتسجّلونها طلبَي إجازة.

سجّلوا الغيبة كتلة واحدة على نوع واحد ويسير الحساب في اتجاه خاطئ يمكن التنبؤ به تماماً، وهذا هو المفيد في هذا الخطأ — إذ يمكنكم البحث عنه.

وتحدد غيبة مايو أيضاً ما يكلّفه أغسطس. فبحلول أغسطس تكون الموظفة قد استهلكت أيام الأجر الكامل الـ 15 كلها و10 أيام من أيام نصف الأجر الـ 30، فيتبقى لها 20 يوماً بنصف أجر في تلك السنة. ولذلك يُسجَّل يوما المرض في قسيمة أغسطس على AE_SICK50 ويُستقطع عنهما 400 درهم لا لا شيء.

نمط الخطأ. تسجيل غيبة كاملة على نوع إجازة واحد لأنها وصلت في طلب واحد. احتفظوا بسجل صغير لسنة الإجازة المرضية لكل موظف — الأيام المستهلكة بأجر كامل، والأيام المستهلكة بنصف أجر، وتاريخ تجدد سنة الإجازة المرضية — وسوّوه قبل اعتماد أي غياب طويل. فالنظام لن يحتفظ بهذا السجل نيابة عنكم ولن ينبّهكم عند استنفاد شريحة، وأول من يلاحظ ذلك عادةً هو موظف يختلف حسابه عن حسابكم.