درس ۲ — هفت تنظیم، و اینکه کدامیک قانون است
این درسی است که تعیین میکند میتوانید از ارقام بقیهٔ دوره دفاع کنید یا نه.
تکلیف قانونی. فرمان قانونی فدرال 33/2021 و مصوبهٔ هیئت وزیران 1/2022 دو چیز را که به حساب اضافهکاری مربوط است تثبیت میکنند: پایهای که محاسبه بر آن انجام میشود، یعنی حقوق پایه، و درصدهای افزایشی که بر آن پایه اعمال میشود. آنچه در هیچکدام نیامده، قاعدهای برای تبدیل حقوق ماهانه به رقم روزانه یا ساعتی است. در قانون نه تقسیم بر 30 هست و نه تقسیم بر 8. این دو مقسومعلیه رویهٔ وزارت منابع انسانی و توطین امارات (MOHRE) و رویهٔ قضایی هستند. منبع: فرمان قانونی فدرال 33/2021 و مصوبهٔ هیئت وزیران 1/2022.
مدل ذهنی. این هستهٔ صادقانهٔ طراحی ماژول است و ارزش دارد بهصورت یک اصل بیان شود: آنچه قانون تثبیت میکند یک ثابت است، و آنچه رویه فراهم میآورد یک تنظیم. رقمی که در قانون نوشته شده نباید در دست یک کارشناس حقوقودستمزد قابل ویرایش باشد. رقمی که از رویهٔ وزارتی و قضایی میآید نباید درون قاعدهای جوش خورده باشد که کسی نه آن را میبیند و نه میتواند دربارهٔ آن بحث کند. پس درصدهای افزایشی الزامآورند — حداقلاند و سامانه هر مقدار کمتر از کف قانونی را رد میکند — در حالی که دو مقسومعلیه در تنظیمات مینشینند، جایی که میتوانید تغییرشان دهید و پاسخگوی تغییر باشید.
مسیر کلیک. تنظیمات › حقوق و دستمزد (Settings › Payroll)، بخش امارات. هفت تنظیم، با مقادیر پیشفرضی که همراه ماژول میآیند.
| تنظیم | پیشفرض | تعیینکنندهٔ چه چیزی است |
|---|---|---|
| روزهای حقوقی در ماه | 30 | مقسومعلیه تبدیل حقوق ماهانه به نرخ روزانه |
| ساعات کاری در روز | 8 | مقسومعلیه تبدیل نرخ روزانه به نرخ ساعتی |
| ضریب اضافهکاری عادی / شبانه / روز تعطیل | 25% / 50% / 50% | ضرایب اضافهکاری |
| افزودن مالیات بر ارزش افزوده به حق بیمهٔ ILOE | روشن | 5% مالیات به کسر ILOE اضافه میشود |
| یارانهٔ دولتی GPSSA | روشن | اعمال یارانهٔ 2.5 واحدی برای گروه جدید زیر 20,000 درهم |
| سقف سهم کارفرما برای اتباع شورای همکاری | 15% | سقف سهم شما برای یک تبعهٔ شورای همکاری |
| سقف کسورات ماده 25 | هشدار | هشدار یا مسدودسازی هنگام عبور کسورات از 50% حقوق |
چهار مورد از این هفتتا موضوع این درس نیستند. افزودن مالیات بر ارزش افزوده به حق بیمهٔ ILOE، یارانهٔ دولتی GPSSA و سقف سهم کارفرما برای اتباع شورای همکاری تنظیمات تأمین اجتماعیاند و دورهٔ 4.2 توضیح میدهد هرکدام چه میکند و کی باید تغییرش داد. سقف کسورات ماده 25 موضوع درس ۶ است. آنچه اینجا میماند دو مقسومعلیه و سه ضریب است.
مثال محاسبهشده. تکنسین ما ماهانه 12,000 درهم میگیرد: حقوق پایه 7,200 درهم، کمکهزینهٔ مسکن 3,300 درهم و کمکهزینهٔ ایابوذهاب 1,500 درهم. با مقسومعلیههای پیشفرض، چهار نرخ بیرون میآید و هر رقم دیگری در این دوره از همینها میزاید.
| نرخ | محاسبه | نتیجه |
|---|---|---|
| نرخ روزانه بر حقوق کامل | 12,000 درهم ÷ 30 | 400 درهم |
| نرخ ساعتی بر حقوق کامل | 400 درهم ÷ 8 | 50 درهم |
| نرخ روزانه بر حقوق پایه | 7,200 درهم ÷ 30 | 240 درهم |
| نرخ ساعتی بر حقوق پایه | 240 درهم ÷ 8 | 30 درهم |
روزهای حقوقی در ماه را از 30 به 26 تغییر دهید و نرخ روزانه بر حقوق کامل بهجای 400 درهم میشود 461.54 درهم. و هر سطر اضافهکاری، هر سطر غیبت و هر بازخرید مرخصی با آن جابهجا میشود. این وزنی است که آن تنظیم دارد، و دقیقاً به همین دلیل یک تنظیم است نه یک ثابت — و دقیقاً به همین دلیل نباید سرسری تغییرش دهید.
کف الزامآور است، سقف نه. ضریب اضافهکاری عادی را روی 20% بگذارید؛ سامانه مقدار را رد میکند، چون 25% حداقل قانونی است. روی 30% بگذارید؛ میپذیرد، چون پرداخت بیش از حداقل قانونی است و همیشه بوده. همین عدم تقارن، تمام قاعده را در یک فیلد جا میدهد: یک کف، نه یک هدف. اگر قراردادهای کاری شما بیش از قانون وعده میدهند، همان رقم وعدهدادهشده را در تنظیم بگذارید و فیشها به آن پایبند میمانند.
حالت خطا. کپی کردن یک مقسومعلیه از حقوقودستمزد کشوری دیگر، یا به ارث بردن آن از سامانهای قدیمی، و هرگز ننوشتن دلیلش. این تنظیم وجود دارد چون قانون رقمی نمیدهد، و معنایش این است که انتخاب شما به دلیلی نیاز دارد که بتوانید بلند بگویید: قرارداد کار، رویهٔ وزارت منابع انسانی و توطین، یا مشاورهٔ حقوقی مکتوب. آن دلیل را جایی بنویسید که جانشین شما پیدایش کند. تنها کاری که نمیتوانید بکنید این است که 30 و 8 را مثل متن قانون بدانید: دادگاهی که با مقسومعلیه شما مخالفت کند در حال مخالفت با یک رویه است، و دربارهٔ رویهها بحث میشود.