المادة 2(2) قاعدة مختلفة تحمل الرقم نفسه، والخلط بينهما هو أشيع سوء قراءة للقرار.

ما تقوله. لا يُعدّ العامل غير متقاضٍ لأجره إذا تقاضى ما لا يقل عن 85% من قيمة أجره المستحق، شريطة أن يكون الفارق ناتجاً عن خصومات أو اقتطاعات قانونية ثابتة تمت وفق التشريعات النافذة، ودون إخلال بحق العامل في المطالبة بأي مبالغ مستحقة له. ويسمّي مطلع المادة 2 الأداة القانونية: الخصومات الجائزة بموجب المادة 25 من المرسوم بقانون اتحادي 33/2021. المصدر: القرار 340/2026 المادة 2(2) ومطلع المادة 2.

فالبند إذن يحمل شرطين لا شرطاً واحداً. الشرط الحسابي هو 85% من استحقاق ذلك العامل نفسه. والشرط القانوني هو أن يكون الجزء الناقص خصماً يجيزه القانون. وتخلّف أيّ منهما يُسقط الحماية.

المثال المحسوب. خذوا أحد الفنيين من الدرس 2، ويستحق 18,750 درهماً عن الشهر.

والصف الثاني هو ما يخطئ فيه الناس. فالنسبة مطابقة تماماً للصف الأول، ومع ذلك لا ينطبق البند، لأن النقص لم يكن خصماً يجيزه القانون — بل كان نقصاً وحسب.

في Odoone. تحمل فترة الامتثال خانة تأشير الفارق خصم قانوني (Shortfall is a lawful deduction) لهذه القاعدة تحديداً. وتعليمة النظام نفسها دقيقة: أشّروا عليها فقط حين يكون ذلك صحيحاً، لأن «الدفع الناقص التعسفي لا ينال أي حماية من هذا البند».

الخطأ الشائع، وهذا هو الخطير منها. التأشير على تلك الخانة وهي غير صحيحة لا يجعل المنشأة ممتثلة. بل يجعل سجلاتكم أنتم تقول إن المنشأة ادّعت وجود خصم قانوني — داخل نظام غايته بموجب المادة 1(3) أن يُنتج المستندات والبيانات التي تثبت السداد. فالنسبة الخاطئة مشكلة امتثال تُصلحها بالدفع. أما الادعاء الخاطئ داخل أدلتكم أنتم فمشكلة من نوع آخر، ويكتشفها عادةً أقل الناس تعاطفاً معها. فإن لم تكونوا على يقين بأن الخصم جائز بموجب المادة 25، فاتركوا الخانة فارغة وعاملوا العامل على أنه لم يتقاضَ كامل أجره.