أربعة أزرار، بالترتيب. والشهر كله يختصر إلى هذا.

1. انتقلوا إلى الموظفون ← امتثال حماية الأجور (Employees → WPS Compliance) وأنشئوا فترة لشهر الأجر.
2. تجميع الرواتب (Collect Payroll) ينشئ سطراً لكل موظف له قسيمة راتب منجزة، ويحمل معه نظام كل عامل.
3. أدخلوا إثبات التحويل — المبلغ المحوَّل فعلاً وتاريخه. ووسم الجميع كمحوَّل (Mark All Transferred) يملأ كل سطر بلا إثبات مستخدماً تاريخ الاستحقاق.
4. التقييم (Assess) يقفل الفترة.

من أين يأتي الإثبات اليوم. دليل النظام صريح في أن إثبات التحويل يُدخل يدوياً في الوقت الحالي، وأنه سيأتي من الملف بدلاً من ذلك حين يكتمل عمل SIF. وإلى ذلك الحين، فالمبلغ والتاريخ في كل سطر إقرار منكم، وتجعلهما المادة 1(3) المستندات والبيانات التي تقدمونها إلى الوزارة.

ويستحق وسم الجميع كمحوَّل لحظة تأنٍّ. فهو يملأ كل سطر بلا إثبات مستخدماً تاريخ الاستحقاق، أي أنه يُقرّ بأن أولئك العمال تقاضوا أجورهم في تاريخ الاستحقاق. وذلك تسهيل حيث يكون صحيحاً، وسجل زائف حيث لا يكون. فاستعملوه لتوفير الكتابة في السطور التي تعرفون صحتها، ثم صححوا الاستثناءات قبل التقييم.

قراءة النتيجة. النسبة هي المادة 2(1): الأجور المحوَّلة بحلول تاريخ الاستحقاق مقسومة على إجمالي الأجور المستحقة، مقيسة على حدّ 85% المضبوط على الشركة. ومتى كانت الفترة غير ممتثلة، أظهر الشريط الموقع على الملحق 1 من الدرس 4. ويظهر عمال النظام المنزلي معدودين ومدرجين بلا قياس. أما العمال المستثنون بموجب المادة 4 فلا يدخلون النسبة أصلاً.

المثال المحسوب. شهر الأجر أغسطس 2026، المستحق في 1 سبتمبر 2026، والمنشأة نفسها في الدرس 2.

ونسبة 76.0% في مقابل حدّ 85% تُقيَّم على أنها غير ممتثلة. وعلى تقويم الملحق 1 يعني ذلك الصف 1 اعتباراً من 1 سبتمبر 2026، والصف 2 اعتباراً من 3 سبتمبر 2026، والصف 3 في 6 سبتمبر 2026 إن ظل المدير العام بلا أجر في ذلك التاريخ.

ولا شيء في هذا المسار يعمل بجدولة زمنية. يُشحن النظام بثلاث مهام مجدولة — «نهاية الخدمة: المخصص الشهري» و«الإجازة السنوية: المخصص الشهري» و«GPSSA: تذكير التحويل الشهري» — وثلاثتها تُشحن متوقفة، فلا يبدأ تثبيت النظام ترحيلاً ولا تذكيراً من تلقاء نفسه. ولا تمسّ أي منها امتثال حماية الأجور ولا إنشاء ملف SIF: فإنشاء الفترة وتجميع الرواتب والتقييم أفعال يدوية يقوم بها شخص، كل شهر. والأوليان تخصان الدورة 4.3.

الخطأ الشائع. لا يلتقط تجميع الرواتب إلا الموظفين الذين حالة قسيمتهم منجزة. فمن بقي في المسودة لا يحصل على سطر، ومعنى ذلك أن أجره ليس في المقام وأن نسبتكم محسوبة على رواتب أصغر من رواتبكم الحقيقية — والمقام الأصغر يُجمّل النسبة. فتأكدوا من اكتمال عملية قسائم الرواتب قبل التجميع، وطابقوا عدد السطور على عدد موظفيكم قبل التقييم.