از خودِ تکلیف قانونی شروع کنید، چون هر صفحه‌ای در این دوره تنها بازنمایی همان تکلیف است.

سررسید، نخستین روز هر ماه میلادی است. ماده 1(1) این روز را سررسید یکپارچهٔ پرداخت دستمزد ماه میلادی پیشین در مؤسسه‌های بخش خصوصی تعیین می‌کند و می‌گوید هر پرداختی پس از آن تاریخ «تأخیر در پرداخت دستمزد به‌شمار می‌آید». هیچ مهلت ارفاقی در هیچ‌جای این قطعنامه وجود ندارد — نه سه روز، نه پنج روز. دستمزد ماه اوت در 1 سپتامبر 2026 سررسید می‌شود و انتقالی که در 3 سپتامبر 2026 می‌نشیند تأخیر است. منبع: MR 340/2026 ماده 1(1).

چه کسانی را در بر می‌گیرد. ماده 1(2) بر «همهٔ مؤسسه‌های ثبت‌شده نزد وزارت» اعمال می‌شود و آن‌ها باید دستمزد را از طریق نظام حمایت از دستمزدها (WPS) مورد تأیید وزارت یا هر نظام دیگری که وزارت برای این منظور می‌پذیرد بپردازند. قطعنامه دربارهٔ مناطق آزاد — یعنی همان محدوده‌های اقتصادی با مقررات و مرجع صدور مجوز خودشان — در هیچ جهتی چیزی نمی‌گوید؛ نه آن‌ها را نام می‌برد و نه در فهرست مستثناها می‌آورد. همین سکوت، پاسخ صادقانه است: اگر در یک منطقهٔ آزاد فعالیت می‌کنید، به‌جای آنکه موضعی را به متنی نسبت دهید که آن را ندارد، از مرجع منطقهٔ آزاد و از وزارت بپرسید که دربارهٔ ثبت خودِ شما چه چیزی اعمال می‌شود. منبع: MR 340/2026 ماده 1(2).

اثبات پرداخت هم بر عهدهٔ شماست. ماده 1(3) هر مؤسسه را ملزم می‌کند مدارک و داده‌هایی ارائه دهد که پرداخت دستمزد کارگرانش را اثبات کند، مطابق قواعد و سازوکارهایی که وزارت تعیین می‌کند. این یک تکلیف دوم است و از تکلیف پرداخت جداست. همین هم دلیل آن است که ماژول شواهد انتقال را سطربه‌سطر نگه می‌دارد و فایل SIF ساخته‌شده را همراه با اثر انگشت SHA-256 آن مهروموم می‌کند — هر دو وجود دارند تا پشت جملهٔ «ما پرداخت کردیم» یک سند مادی بایستد. منبع: MR 340/2026 ماده 1(3).

ماده 5 اجازهٔ واگذاری پرداخت را می‌دهد و اجازهٔ واگذاری مسئولیت را نمی‌دهد. مؤسسه می‌تواند هر کسی را که مناسب می‌داند برای پرداخت دستمزد کارگرانش تعیین کند، مشروط بر آنکه داده‌های نمایندهٔ تعیین‌شده و رونوشت وکالت یا قرارداد منعقدشده با او — شامل دامنهٔ واگذاری و حدود تعهدها و مسئولیت‌های ناشی از آن — در اختیار وزارت قرار گیرد. سپس بند دوم در را می‌بندد: در همهٔ حالت‌ها مؤسسه همچنان مسئول پرداخت دستمزد در سررسید است و اگر نمایندهٔ تعیین‌شده به‌موقع پرداخت نکند، همهٔ اقدامات مقرر در قطعنامه علیه خودِ مؤسسه اعمال می‌شود، بدون آنکه به مسئولیت آن نماینده در برابر مؤسسه لطمه‌ای وارد شود. اگر از یک دفتر خدمات حقوق‌ودستمزد، یک خدمات روابط دولتی یا یک شرکت خزانه‌داری گروهی استفاده می‌کنید، همین بند را پیش از امضای قرارداد بخوانید. منبع: MR 340/2026 ماده 5.

جایگزین چه چیزی شد. ماده 7 قطعنامهٔ وزارتی 598/2022 را به‌همراه هر حکمی که با متن جدید در تعارض باشد لغو می‌کند. ماده 8 قطعنامه را از 1 ژوئن 2026 لازم‌الاجرا می‌کند. اگر در پرونده‌های شما دستورالعملی، چک‌لیست داخلی‌ای یا یادداشت مشاوری هنوز به MR 598/2022 به‌عنوان مرجع حاکم استناد می‌کند، آن سند چیزی را توصیف می‌کند که لغو شده است. منبع: MR 340/2026 ماده‌های 7 و 8.

مدل ذهنی در Odoone. ماه دستمزد یک دورهٔ انطباق WPS (WPS Compliance) است. آن را برای ماهی می‌سازید که دستمزدها به آن مربوط است، و هر چیزی که قطعنامه دربارهٔ آن ماه می‌پرسد — چه کسی چه مبلغی طلبکار بود، واقعاً چه چیزی جابه‌جا شد، در چه تاریخی، و تحت کدام رژیم — به همان یک رکورد آویزان است. درس ۷ یک دوره را از ابتدا تا انتها اجرا می‌کند.

اشتباه رایج. تقریباً هر گفت‌وگو دربارهٔ تأخیر دستمزد با این فرض شروع می‌شود که چند روز فرجه‌ای هست که متن آن را نمی‌دهد. پیوست 1 شمارش را از روز پس از سررسید آغاز می‌کند، پس تقویم حقوق‌ودستمزد خود را از روز 1 ماه رو به عقب بچینید، نه رو به جلو.