الدرس 4 — مدخلات القسيمة: الرموز الثمانية التي تحمل شهراً متغيراً
الأجر الثابت يعيش على العقد. وكل ما يتغير من شهر إلى شهر يصل بوصفه مُدخلاً، وله ثمانية رموز.
الالتزام. الأجر الواجب دفعه في موعده والمبلَّغ عنه هو الأجر المكتسب فعلاً، بما فيه العمل الإضافي. ولهذا يغذّي النظام ملف نظام حماية الأجور بأرقام القسيمة الحقيقية: يُبلَّغ عن الراتب الأساسي مع بدلات السكن والمواصلات وغيرها بوصفها دخلاً ثابتاً، وما عداها دخلاً متغيراً، ويُملأ عمود العمل الإضافي في سجل الأجر المتغير من سطور العمل الإضافي المحتسبة فعلاً بدل تركه صفراً. ومن ثم فإن مُدخلاً في المكان الخطأ ليس خطأ قسيمة فحسب. أما ملف SIF نفسه فموضوع الدورة 4.4.
النموذج الذهني. المُدخل واقعة عن الشهر، والنظام هو من يقدّم السعر. فرموز العمل الإضافي الثلاثة تأخذ كمية — ساعات أو أياماً — وتتكفل المعدلات من الدرس 2 والدرس 3 بالباقي. ورموز المبالغ الخمسة تأخذ مبلغاً قررتموه سلفاً. ولا شيء هنا يأخذ غياباً: فالغيابات تأتي من الإجازات، ويشرح الدرس 5 لماذا يهم هذا الفصل أكثر مما يبدو.
| المُدخل | ما تُدخلونه | المعنى |
|---|---|---|
OT_DAY_HRS |
ساعات | ساعات العمل الإضافي العادي |
OT_NIGHT_HRS |
ساعات | ساعات العمل الإضافي بين 22:00 و04:00 |
OT_REST_DAYS |
أيام | أيام الراحة أو العطلات الرسمية التي جرى العمل فيها |
BONUS |
مبلغ | مكسب غير منتظم |
COMM |
مبلغ | مكسب غير منتظم — عمولة |
ARREARS |
مبلغ | مكسب غير منتظم — متأخرات |
OTHER_EARN |
مبلغ | مكسب غير منتظم — أي شيء آخر |
OTHER_DED |
مبلغ | أي استقطاع بموجب المادة 25 |
مسار النقرات. اضبطوا هيكل راتب الموظف على رواتب الإمارات الشهرية (البر الرئيسي) (UAE Monthly Payroll – Mainland)، ثم أنشئوا القسيمة كالمعتاد وأدخِلوا بنود الشهر المتغيرة بوصفها مدخلات للقسيمة، مستخدمين الرموز أعلاه. ودليل النظام يسمّي الرموز ولا يصف شاشة منفصلة لها، فاستخدموا منطقة المدخلات الموجودة أصلاً في نموذج القسيمة لديكم بدل البحث عن شاشة إماراتية خاصة.
المثال المحسوب. أغسطس 2026 لفنيتنا، في خمسة مدخلات.
| المُدخل | القيمة | ما يمثله |
|---|---|---|
OT_DAY_HRS |
10 | عشر ساعات عمل إضافي عادي |
OT_NIGHT_HRS |
6 | ست ساعات عمل بين 22:00 و04:00 |
OT_REST_DAYS |
1 | يوم راحة واحد جرى العمل فيه |
BONUS |
1,000 | مكافأة إنتاج ربع سنوية |
OTHER_DED |
300 | استرداد مبلغ زائد دُفع في يوليو |
تُنتج هذه المدخلات الخمسة خمسة سطور في القسيمة: ثلاثة سطور عمل إضافي مجموعها 1,165 درهماً، ومكافأة قدرها 1,000 درهم، واستقطاع قدره 300 درهم. والمكافأة لا تحمل أي زيادة ولا ينبغي أن تحمل — فرموز BONUS وCOMM وARREARS وOTHER_EARN مبالغ قررتموها سلفاً لا كميات يسعّرها النظام. وOTHER_DED هو رمز الاستقطاع الوحيد بين الثمانية، وهو الرمز الذي يقيسه سقف المادة 25.
نمط الخطأ. إدخال الغياب بوصفه مكسباً سالباً، أو ضمن OTHER_DED. فهو يعطي صافي الراتب الصحيح والقسيمة الخاطئة، بطريقتين في آن: إذ يصبح الاستقطاع محسوباً ضمن سقف المادة 25 وهو ما لا يجوز، وقد يدفع قسيمة مشروعة فوق حد لم تقترب منه أصلاً. كما يفقد سجل الأجر التمييز بين أجر جرى حجزه عن الموظف وأجر لم يكتسبه الموظف أصلاً، وهاتان واقعتان مختلفتان لهما أثران مختلفان. والاختبار بسيط: إن كان الرقم الذي توشكون على كتابته يعني «أيام لم تُعمل»، فأنتم على الشاشة الخطأ.
التعليقات معطلة في هذه الدورة.