الاختبار — 9 أسئلة
- ثبّتم النظام ولم تغيّروا شيئاً. كيف تبدو قسيمة موظف وافد؟ ← القسيمة نفسها التي كان يحصل عليها من قبل — فالإدخال يجري لكل عقد بضبط هيكل الراتب
- أي من مقسومات الرواتب ونسب العمل الإضافي منصوص عليه في القانون الإماراتي؟ ← النسب قانون وهي حدود دنيا؛ أما المقسومان 30 و8 فعرف وزارة الموارد البشرية والتوطين والقضاء، ولهذا هما إعدادان
- ماذا تمنح المادة 19(4) العامل عن يوم راحة جرى العمل فيه؟ ← أجر ذلك اليوم كاملاً مضافاً إليه ما لا يقل عن 50% من الأساسي — أساسان مختلفان لا 1.5 ضعف معدل واحد
- على أجر 12,000 درهم وأساسي 7,200 درهم، ما الذي تخطئ فيه 1.5 × الأجر اليومي على الأساسي؟ ← تدفع 360 درهماً بدل 520 درهماً، بنقص 160 درهماً، وهي بالضبط حصة يوم واحد من البدلات
- أي رمز مُدخل هو الاستقطاع الوحيد بين الثمانية، وأي سقف يقيسه؟ ←
OTHER_DED، وسقف المادة 25 - غيبة موظف المرضية 25 يوماً دون إجازة مرضية سابقة تلك السنة. ماذا تسجّلون؟ ← 15 يوماً
AE_SICK100و10 أيامAE_SICK50— فالنظام يسعّر الشريحة التي تسجّلونها ولا يقسّم السلّم - لماذا لا تُحتسب بنود الغياب أبداً ضمن سقف المادة 25؟ ← لأن الإجازة بلا أجر أجر لم يُكتسب قط، لا اقتطاع من أجر مكتسب
- الإجازة المستخدمة أثناء الخدمة والإجازة المصروفة عند الانتهاء — ما الأساسان؟ ← الأجر الكامل بموجب المادة 29(1) للمستخدمة، والأساسي بموجب المادة 29(9) للمصروفة
- ما الذي يُطلق تسوية نهاية الخدمة، وماذا يحدث إن اختلفت مكافأتها عن محرك نهاية الخدمة؟ ← اختيار هيكل تسوية نهاية الخدمة في الإمارات هو المُطلِق، والاختلاف يُظهر خطأً بدل الترحيل
التعليقات معطلة في هذه الدورة.