تكوين مخصصات نهاية الخدمة بموجب المادة 51

ما ستكونون قادرين عليه عند الانتهاء: احتساب مكافأة المادة 51 يدوياً والوصول إلى الرقم نفسه الذي يصل إليه النظام، وضبط أساسَي الأجر ضبطاً صحيحاً وتمييز الخطأ الوحيد في الإعداد الذي يضع السقف القانوني للشركة عند نصف موضعه الصحيح، وتشغيل مخصص نهاية الخدمة الشهري وترحيله، وشرح سبب تراكم الاستحقاق لموظف مضى على خدمته أربعة أشهر أمام مديركم المالي، وتكوين مخصص الإجازة السنوية غير المستخدمة بالمعدل الذي يسمّيه القانون فعلاً، وقراءة تقرير التزام نهاية الخدمة — بما في ذلك القسمان اللذان يرفض إضافتهما إلى الإجمالي.

لمن هذه الدورة. أنتم من يتولى الرواتب أو الشؤون المالية لدى صاحب عمل في البر الرئيسي الإماراتي، وأنتم أصحاب الرقم الذي يظهر في الميزانية بوصفه التزام نهاية الخدمة. وهذه دورة متقدّمة. تفترض أنكم تقرؤون قيد اليومية، وأنكم شغّلتم دفعة قسائم رواتب من قبل. ولا تفترض أنكم قرأتم قانون العمل.

كيف تتابعون الدورة. كل شاشة مذكورة هنا موجودة في نظام الموارد البشرية: حماية الأجور ونهاية الخدمة من Odoone ضمن قائمة الموظفون (Employees)، أما الإعدادات فعلى نموذج الشركة. وقبل أن تبدؤوا، أمر واحد ينبغي معرفته: تُشحن مهمتا المخصص متوقفتين، فلا يبدأ تثبيت النظام ترحيل القيود من تلقاء نفسه، ولا يحدث شيء مما في هذه الدورة قبل أن تقرروا أنتم حدوثه. أما امتثال حماية الأجور وملف SIF فهما النصف الآخر من النظام نفسه، وتغطيهما الدورة 4.4 لا هذه الدورة.

هذا المحتوى معلومات عامة للشركات في دولة الإمارات، ولا يُعدّ استشارة ضريبية أو قانونية أو مالية. تتغير الأنظمة وتختلف الحالات — استشر مستشاراً مؤهلاً بشأن وضعك.