الدرس 2 — ما لم يعد سارياً: العقود غير المحددة المدة وسلّم تخفيض الاستقالة
أغلى الأخطاء في هذا الباب ليست حسابية. بل هي قواعد كانت صحيحة، وما زالت تُردَّد، وقد أُلغيت.
لم تعد العقود غير المحددة المدة موجودة. فقد جعل المرسوم بقانون اتحادي 33/2021 كل عقد عمل في القطاع الخاص محدد المدة، ومدّدت وزارة الموارد البشرية والتوطين مهلة تحويل العقود القائمة حتى نهاية 2023. فلم يبقَ في القطاع الخاص عقد سارٍ غير محدد المدة يمكن البناء عليه، مهما كان النموذج المحفوظ في ملفات مواردكم البشرية يقول غير ذلك. المصدر: المرسوم بقانون اتحادي 33/2021.
والأثر على المكافأة هو ما يفوت الناس. فالقاعدة التي كانت تقتطع من مكافأة المستقيل — سلّم الثلث والثلثين الذي ما زال أغلب من في المنطقة يستظهره — كانت في القانون الاتحادي 8/1980 ومرتبطة بنوع العقد الذي لم يعد موجوداً. ولا تتضمن المادة 51 أي تخفيض بسبب الاستقالة. فالعامل الذي يستقيل بعد سبع سنوات والعامل الذي ينهي صاحب العمل خدمته بعد سبع سنوات يستحقان المكافأة نفسها، محسوبة بالطريقة نفسها. المصدر: المرسوم بقانون اتحادي 33/2021 المادة 51.
| القاعدة التي يتذكرها الناس | ما ينطبق اليوم |
|---|---|
| تُقتطع مكافأة المستقيل على سلّم الثلث والثلثين | لا تتضمن المادة 51 أي تخفيض بسبب الاستقالة. فالسلّم كان في القانون الاتحادي 8/1980 |
| العقد إما محدد المدة وإما غير محدد، ومعاملة المكافأة تتبع نوعه | كل عقد في القطاع الخاص محدد المدة، ومهلة التحويل لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين انتهت بنهاية 2023 |
| تُحتسب المكافأة على الراتب الإجمالي | تحتسب المادة 51(2) المكافأة على آخر أجر أساسي. ولا يظهر الأجر الكامل إلا في سقف المادة 51(6) |
وما يظل للمادة 51 أن تسمح بخصمه. يجوز خصم المبالغ المستحقة قانوناً من المكافأة، وتُدفع أجزاء السنة بنسبتها لا أن تُهدر بالتقريب. وهذان هما التعديلان اللذان تتضمنهما المادة فعلاً. أما التخفيض بسبب طريقة انتهاء العلاقة فليس منهما. المصدر: المرسوم بقانون اتحادي 33/2021 المادة 51.
في Odoone. لا يوجد في معايير المادة 51 أي معامِل يتعلق بسبب المغادرة، ولا يوثّق دليل النظام شيئاً من ذلك. وحين يعتمد قسم الموارد البشرية استقالة، يُثبِّت النظام قسم نهاية الخدمة (End of Service) على تلك الاستقالة بالمكافأة المستحقة حتى آخر يوم عمل، وأشهر الخدمة المستمرة، وملاحظة موجزة تبيّن الأساس. وهو رقم المادة 51 لا رقم مخفَّض. وإذا أُعيدت الاستقالة لاحقاً إلى مسودة أو أُلغيت أو رُفضت، مُسح الرقم، فلا يبقى الموظف المُعاد إلى الخدمة وكأنه دائن.
المثال المحسوب. تقدّم رانيا من الدرس 1 استقالتها وآخر يوم عمل لها 31 أغسطس 2026. مكافأتها AED 72,000. ولو أنهى صاحب العمل خدمتها في التاريخ نفسه، لكانت مكافأتها AED 72,000. أما جدول بيانات قديم لا يزال يطبّق معامل الثلثين على الاستقالة فسينتج AED 48,000 وينقصها AED 24,000 — وهو مبلغ من حقها المطالبة به، ضمن مهلة دفع مدتها 14 يوماً لا تترك مجالاً كبيراً للجدال.
الخطأ الشائع. ثلاثة أشياء تُبقي هذا الخطأ حياً: نماذج عقود ما زالت تستخدم صيغة العقد غير محدد المدة، وإعدادات رواتب تحمل معامل سبب المغادرة موروثاً من نظام سابق لعام 2022، ومحادثة التسوية التي يُقال فيها للموظف المغادر إن استقالته تكلّفه جزءاً من مكافأته. فإن وُجد أي من الثلاثة عندكم، فأصلحوه قبل تشغيل مخصص آخر، لأن كلاً منها ينتج رقماً خاطئاً وقابلاً للاقتباس في آن.
التعليقات معطلة في هذه الدورة.