آزمون — ۹ پرسش
- ماژول را نصب میکنید و چیزی تغییر نمیدهید. فیش یک کارمند خارجی چگونه خواهد بود؟ ← دقیقاً همان فیشی که پیشتر میگرفت — ورود برای هر قرارداد و با تنظیم ساختار حقوقی انجام میشود
- کدامیک از مقسومعلیههای حقوق و ضرایب اضافهکاری در قانون امارات نوشته شده است؟ ← ضرایب قانوناند و حداقل محسوب میشوند؛ مقسومعلیههای 30 و 8 رویهٔ وزارت منابع انسانی و رویهٔ قضاییاند و به همین دلیل تنظیماند
- ماده 19(4) برای یک روز تعطیل که کار انجام شده چه میدهد؟ ← حقوق کامل آن روز بهعلاوهٔ دستکم 50% حقوق پایه — دو پایهٔ متفاوت، نه 1.5 برابر یک نرخ
- با حقوق 12,000 درهم و پایهٔ 7,200 درهم، 1.5 × نرخ روزانهٔ حقوق پایه چه چیزی را اشتباه میکند؟ ← بهجای 520 درهم مبلغ 360 درهم میپردازد و 160 درهم کم میگذارد، که دقیقاً سهم یک روز از کمکهزینههاست
- کدام کد ورودی تنها کسر میان این هشتتاست و کدام سقف اندازهاش میگیرد؟ ←
OTHER_DED، و سقف ماده 25 - دورهٔ بیماری کارمندی 25 روز است بدون مرخصی استعلاجی پیشین در آن سال. چه ثبت میکنید؟ ← 15 روز
AE_SICK100و 10 روزAE_SICK50— ماژول همان لایهای را قیمت میزند که ثبت میکنید و نردبان را تقسیم نمیکند - چرا سطرهای غیبت هرگز در سقف ماده 25 شمرده نمیشوند؟ ← چون مرخصی بدون حقوق، حقوقی است که هرگز کسب نشده، نه کسر از حقوق کسبشده
- مرخصی استفادهشده در دوران اشتغال و مرخصی بازخریدشده در پایان — دو پایه کداماند؟ ← حقوق کامل طبق ماده 29(1) برای مرخصی استفادهشده، و حقوق پایه طبق ماده 29(9) برای مرخصی بازخریدشده
- چه چیزی تسویهحساب پایان خدمت را فعال میکند، و اگر پاداش آن با موتور پایان خدمت اختلاف داشته باشد چه میشود؟ ← انتخاب ساختار تسویهحساب پایان خدمت امارات همان ماشه است، و اختلاف بهجای ثبت، خطا میدهد