الاختبار — 8 أسئلة
- كم يوماً من الأجر تمنح المادة 51 عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وكم عن كل سنة بعدها؟ → 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يوماً عن كل سنة بعدها
- على أي أجر تُحتسب المكافأة، وأي أجر يحدد سقف السنتين؟ → آخر أجر أساسي يحتسب المكافأة بموجب المادة 51(2)، والأجر الكامل يحدد السقف بموجب المادة 51(6)
- تستقيل موظفة بعد سبع سنوات من الخدمة. بكم تخفّض المادة 51 مكافأتها؟ → لا تخفّضها إطلاقاً — فسلّم التخفيض كان في القانون الاتحادي 8/1980، والعقود غير المحددة المدة لم تعد موجودة
- لماذا يتراكم الاستحقاق لموظفة مضى على خدمتها أربعة أشهر؟ → لأن الالتزام يُكتسب منذ الشهر الأول، وعتبة السنة تحكم ما إذا كانت المكافأة مستحقة الدفع عند المغادرة لا ما إذا كانت تتراكم
- استحقاق الجميع يبدو صغيراً جداً وكثير من السطور موسوم بمقيّد بالسقف. ما أول ما تفحصونه؟ → حقول أجر السقف — فإن سمّت الأجر الأساسي وحده، جلس السقف عند نصف موضعه الصحيح تقريباً
- بأي معدل يكوّن النظام مخصص الإجازة السنوية غير المستخدمة، وأي مادة تحدد ذلك؟ → الأجر الكامل، الأجر زائد البدلات، بموجب المادة 29(1) — بينما الصرف النقدي عند انتهاء الخدمة بموجب المادة 29(9) يكون بالأجر الأساسي
- لماذا يعرض تقرير الالتزام سجل المخصصات ورصيد دفتر الأستاذ معاً؟ → لأنهما ناتجان عن آليتين مختلفتين، والتقرير الذي يعرض رقماً واحداً يخفي تحديداً ذلك الاختلاف الذي يفتحه المدقق ليجده
- شركتكم مُدرجة في نظام الادخار بموجب قرار مجلس الوزراء 96/2023. ماذا تفعل عملية المخصص؟ → تمتنع عن الاحتساب بدلاً من ترحيل مخصص المادة 51 للبر الرئيسي الذي لا ينطبق عليكم
التعليقات معطلة في هذه الدورة.