تخطي للذهاب إلى المحتوى

الدرس 7 — لماذا ستناقض صفحات GPSSA نفسها هذه الدورة

الدرس الأخير درس في قراءة المصادر، وهو موجود لأن أرجح اعتراض على قسيمة صحيحة هو لقطة شاشة من صفحة رسمية تحمل أرقاماً مختلفة.

الخطر. ما زالت صفحات الأسئلة الشائعة لدى GPSSA تعرض أرقام ما قبل 2023 وحدها — إجمالي 20% وحدود احتساب اشتراك من 1,000 درهم إلى 50,000 درهم. وزميل أو مدقق أو موظف يراجع المصدر سيرى تلك الأرقام، ويقارنها بقسيمة من الفئة ب تحتسب 11% و15% على شريحة من 3,000 درهم إلى 70,000 درهم، فيخلص إلى أن رواتبكم خاطئة. وهي ليست كذلك. فالصفحة تجيب عن القانون الأقدم.

النموذج الذهني — لماذا مجموعتا الأرقام صحيحتان معاً. لم تُغلق الفئة أ حين جاء القانون الجديد؛ بل توقفت عن قبول أعضاء جدد. فكل من أُمِّن عليه أول مرة قبل 31 أكتوبر 2023 ما زال على 5% و12.5% بسقف 50,000 درهم، وسيبقى كذلك بقية حياته العملية. والصفحة ليست خاطئة بالنسبة لتلك الفئة. لكنها ناقصة بالنسبة لمن بدأ في 31 أكتوبر 2023 أو بعده، وهم من بدأت مدفوعات اشتراكاتهم في 1 يناير 2024. فالنظامان قائمان معاً، وأي مصدر يقدّم مجموعة نسب واحدة بوصفها نسب الإمارات إنما يصف نصف البلد.

وصفحة دول المجلس فيها المشكلة نفسها بشكل آخر. فالنسب المنشورة للبحرين والكويت وعُمان وقطر والسعودية لا تحمل على الصفحة تاريخ «آخر تحديث»، وعدد من مدخلاتها يحمل تواريخ سريان خاصة به. والصفحة غير المؤرّخة لا تستطيع أن تخبركم إن كانت حديثة، والصفحة التي تخلط مدخلات مؤرّخة وغير مؤرّخة لا تستطيع حتى أن تخبركم أي أجزائها قديم. وبما أن نسب السعودية ترتفع كل يوليو ونسب البحرين كل يناير، فاحتمال أن تكون اللقطة غير المؤرّخة متجاوَزة يرتفع كل شهر تتركونها فيه بلا مراجعة.

مسار النقر هنا سجل تحتفظون به أنتم. أرّخوا كل رقم، وسمّوا الأداة القانونية التي تحدده، وسجّلوا أين قرأتموه ومتى. يكلفكم ذلك سطراً واحداً لكل رقم ويحوّل الجدال إلى وثيقة. احتفظوا بسجل قصير إلى جانب إعدادات رواتبكم، على هذا النحو تماماً.

الرقم القيمة الأداة القانونية تاريخ التحقق
حصة الموظف، الفئة ب 11% المرسوم بقانون اتحادي 57/2023 18 أغسطس 2026
حصة صاحب العمل، الفئة ب 15% اسمية، و12.5% صافية دون 20,000 درهم المرسوم بقانون اتحادي 57/2023 18 أغسطس 2026
شريحة راتب الاشتراك، الفئة ب 3,000–70,000 درهم المرسوم بقانون اتحادي 57/2023 18 أغسطس 2026
حصتا الموظف وصاحب العمل، الفئة أ 5% و12.5% القانون الاتحادي 7/1999 18 أغسطس 2026
أقساط ILOE 5 دراهم و10 دراهم شهرياً زائد الضريبة المرسوم بقانون اتحادي 13/2022 18 أغسطس 2026
نسب دول المجلس كما تنشرها GPSSA لكل بلد نظام البلد الأم نفسه 18 أغسطس 2026

المثال المحسوب. يرسل إليكم أحدهم صفحة الأسئلة الشائعة لدى GPSSA ويسأل لماذا يُستقطع من موظف 11%. ثلاث جمل تُنهي الأمر: الموظف أُمِّن عليه أول مرة في تاريخ يقع في 31 أكتوبر 2023 أو بعده، فينطبق عليه المرسوم بقانون اتحادي 57/2023 لا القانون الاتحادي 7/1999؛ والصفحة التي يقرؤها تجيب عن القانون الأقدم الذي ما زال يحكم زملاءه المؤمَّن عليهم قبل ذلك التاريخ؛ وهذا مدخل السجل بالأداة القانونية وتاريخ التحقق. ولا أحد بحاجة إلى إقناع، لأن شيئاً لم يُقرَّر بلا مصدر.

وضع الخلل. الحركة الخطرة هي العكسية — تغيير إعداد رواتب حي بناءً على صفحة إنترنت غير مؤرّخة، لأن نسبة على الشاشة بدت مختلفة عن نسبة في النظام. فالصفحات غير المؤرّخة دفعت منشآت إلى إرجاع إعدادات صحيحة إلى إعدادات متجاوَزة، ثم يستمر الخطأ إلى أن تجري الجهة تسويتها. غيّروا نسبة حين تكون الأداة القانونية أو النشرة المؤرّخة للجهة بحوزتكم، وسجّلوا الاثنين معاً. وما عدا ذلك دافع للذهاب والتحقق، لا سبب للتعديل.

التعليقات معطلة في هذه الدورة.