الدرس 6 — تأمين التعطل ILOE: التزام العامل نفسه الذي تحصّلونه أنتم
تأمين التعطل هو البند الوحيد في هذه الدورة الذي لا يقع عليكم قانوناً، والتمييز يغيّر طريقة إعداده وطريقة الحديث عنه.
الالتزام. أنشأ المرسوم بقانون اتحادي 13/2022 نظام التأمين ضد التعطل عن العمل. والقسط التزام قانوني على العامل نفسه — وصاحب العمل ييسّر تحصيله عبر الرواتب، وهذا كل دوره. فالاشتراك وإبقاؤه سارياً والمطالبة كلها أمور يقوم بها العامل. قولوا ذلك للموظفين بوضوح، فالعامل الذي يظن أن صاحب العمل يتولى الأمر عنه هو عامل يكتشف العكس في أسوأ لحظة ممكنة.
| الفئة | الراتب الأساسي | القسط الشهري | القسط مع 5% ضريبة | سقف التعويض الشهري |
|---|---|---|---|---|
| أ | 16,000 درهم أو أقل | 5 دراهم | 5.25 درهم | 10,000 درهم |
| ب | أكثر من 16,000 درهم | 10 دراهم | 10.50 درهم | 20,000 درهم |
ما يدفعه النظام. التعويض 60% من متوسط الراتب الأساسي عن الأشهر الستة السابقة لفقد العمل، بسقف 10,000 درهم شهرياً للفئة أ و20,000 درهم شهرياً للفئة ب، ولمدة تصل إلى ثلاثة أشهر متتالية عن كل مطالبة، وبحد أعمار قدره 12 دفعة شهرية. فهو جسر بين وظيفتين لا بديل عن دخل، والحساب أدناه يبيّن إلى أي مدى يمتد فعلاً.
من يستحق ومتى يطالب. الحد الأدنى للاشتراك 12 شهراً متتالياً مع سداد الأقساط، ويجب تقديم المطالبة خلال 30 يوماً من انتهاء العمل. والشرطان معاً يوقعان الناس: فالعامل الذي انقطع عن سداد أقساطه لديه اشتراك لا يدفع، والعامل الذي يأخذ شهراً ليفكر تكون نافذة مطالبته قد أُغلقت.
من هم المستثنون. تضع المادة 3 من المرسوم خمس فئات خارج النظام كلياً:
- المستثمرون الذين يملكون المنشأة التي يعملون فيها
- عمال المنازل
- العاملون بعقود مؤقتة
- الأحداث دون سن 18
- المتقاعدون الذين يتقاضون معاشاً والتحقوا بعمل جديد
النموذج الذهني ومسار النقر. معالجة ILOE (ILOE handling) حقل في نموذج الموظف ضمن مجموعة رواتب الإمارات والتأمينات الاجتماعية نفسها، وهو معطّل ما لم يطلب العامل ذلك. وهذا الافتراضي صحيح تحديداً لأن الالتزام التزام العامل. وعلى مستوى الشركة يحمل الإعدادات › الرواتب (Settings › Payroll) إعداد إضافة ضريبة القيمة المضافة إلى قسط ILOE (ILOE premium includes VAT) الذي يضيف 5% ضريبة إلى الاستقطاع وهو مفعّل افتراضياً. اتركوه مفعّلاً: فالاستقطاع ينبغي أن يطابق ما يدفعه العامل فعلاً، وتقريبه إلى رقم أنيق يخلق عجزاً يتحمله العامل.
المثال المحسوب. عاملان مشتركان، واحد في كل فئة.
| العامل | الاستقطاع الشهري | الكلفة في السنة | التعويض الشهري عند مطالبة صحيحة |
|---|---|---|---|
| الفئة أ، أساسي 12,000 درهم | 5.25 درهم | 63 درهماً | 7,200 درهم |
| الفئة ب، أساسي 40,000 درهم | 10.50 درهم | 126 درهماً | 20,000 درهم |
يتقاضى عامل الفئة أ نسبة 60% من 12,000 درهم، أي 7,200 درهم، وهي دون سقف 10,000 درهم، فالسقف لا يُعمل به أصلاً — إذ إن 60% من حد الفئة البالغ 16,000 درهم هي 9,600 درهم وهي دونه كذلك. أما عامل الفئة ب فيتقاضى سقف 20,000 درهم بدل 60% من 40,000 درهم، لأن ذلك كان سيبلغ 24,000 درهم. وعبر ثلاثة أشهر متتالية بحدها الأقصى، تساوي المطالبة الواحدة 21,600 درهم للعامل الأول و60,000 درهم للثاني، مقابل قسطين سنويين قدرهما 63 درهماً و126 درهماً.
MISSING FACT: الغرامة الإدارية على عدم الاشتراك في ILOE أو عدم سداد أقساطه بموجب المرسوم بقانون اتحادي 13/2022، والأداة القانونية التي تحدد المبلغ.
وضع الخلل. عادتان في الإعداد تسببان المتاعب. تفعيل معالجة ILOE للجميع بوصفه سياسة يحوّل التزام العامل نفسه إلى قرار من صاحب العمل، وينتج استقطاعات لم يطلبها بعض هؤلاء العمال وبعضهم مستثنى منها أصلاً. وتعطيل إعداد الضريبة كي يصير الاستقطاع رقماً مستديراً ينتج رقماً في القسيمة لا يطابق ما يحصّله النظام، والفجوة على العامل أن يسددها. أعدّوه لكل عامل على حدة، بناءً على طلبه، والضريبة مفعّلة.
التعليقات معطلة في هذه الدورة.