الدرس 3 — راتب الاشتراك مخزَّن لا محتسَب شهرياً
الأساس الذي تُحتسب عليه الاشتراكات رقم مخزَّن له إيقاع سنوي، ومعاملته كأنه حساب لحظي هي الطريقة التي تنحرف بها سجلاتكم عن سجلات GPSSA.
الالتزام. يثبّت النظامان راتب الاشتراك على راتب شهر يناير من كل عام — وعلى شهر الالتحاق للموظف الجديد — ويبقيانه طوال السنة. فالزيادة في منتصف العام لا تغيّر الأساس حتى يناير التالي. تلك هي القاعدة التي يتبعها النظام البرمجي، ولهذا يُخزَّن الرقم على الموظف بدل إعادة احتسابه من العقد كل شهر.
النموذج الذهني. راتب الاشتراك قيمة تتعهدونها أنتم لا معادلة تتعهد نفسها. حدّثوه كل يناير. وإن تركتموه فارغاً عاد النظام إلى رقم محتسب، وهو معقول في التشغيل الأول لكنه سينحرف عن الرقم المسجّل لدى GPSSA — وفي اللحظة التي يختلف فيها الرقمان تبدأ كل تسوية تجرونها بفارق غير مفسَّر.
مسار النقر. نموذج الموظف ← تبويب إعدادات الموارد البشرية (HR Settings) ← رواتب الإمارات والتأمينات الاجتماعية ← راتب الاشتراك (Contribution salary). ضعوا مهمة متكررة في يناير لمراجعته لكل موظف إماراتي، وسجّلوا في ملاحظاتكم رقم الراتب الذي أُخذ منه، ليرى من يراجعه في يناير القادم كيف احتُسب.
الحدود تُطبَّق على الرقم المخزَّن. لكل فئة حدّها الأدنى وحدّها الأعلى، وهما رقمان مختلفان، فالراتب الواحد قد ينتج أساسين مختلفين.
| الراتب المأخوذ منه الرقم | أساس الفئة أ، حدود 1,000–50,000 درهم | أساس الفئة ب، شريحة 3,000–70,000 درهم |
|---|---|---|
| 2,500 درهم | 2,500 درهم | 3,000 درهم |
| 30,000 درهم | 30,000 درهم | 30,000 درهم |
| 80,000 درهم | 50,000 درهم | 70,000 درهم |
المقارنة المحسوبة. خذوا الموظف الإماراتي نفسه براتب اشتراك 30,000 درهم مثبَّت على راتب يناير، وشغّلوه تحت كل فئة. وهذه هي الحسبة التي وراء جدول الخطأ في الدرس 2.
| البند | الفئة أ — القانون 7/1999 | الفئة ب — المرسوم 57/2023 |
|---|---|---|
| راتب الاشتراك | 30,000 درهم | 30,000 درهم |
| حصة الموظف | 5% — 1,500 درهم | 11% — 3,300 درهم |
| حصة صاحب العمل الاسمية | 12.5% — 3,750 درهماً | 15% — 4,500 درهم |
| ما تتحمله الحكومة | 2.5% — 750 درهماً فوق ذلك | لا شيء عند هذا الراتب، فالدعم يتوقف عند 20,000 درهم |
| تكلفتكم النقدية | 3,750 درهماً | 4,500 درهم |
| الإجمالي الواصل إلى GPSSA | 20% — 6,000 درهم | 26% — 7,800 درهم |
اقرؤوا العمود الأخير في مقابل الأول. فالموظف يدفع 1,800 درهم أكثر، وأنتم تدفعون 750 درهماً أكثر، وتستلم GPSSA 1,800 درهم أكثر — لا 2,550 درهماً. والفارق هو 750 درهماً كانت تدفعها الحكومة فوق ذلك في الفئة أ ولا تصل أصلاً عند هذا الراتب في الفئة ب. فالإصلاح نقل معظم الزيادة إلى الموظف وجزءاً أصغر منها إليكم.
داخل شريحة الدعم يتغير شكل الجواب. خذوا المقارنة نفسها عند راتب اشتراك 12,000 درهم، وهو دون خط 20,000 درهم.
| البند | الفئة أ — القانون 7/1999 | الفئة ب — المرسوم 57/2023 |
|---|---|---|
| حصة الموظف | 600 درهم | 1,320 درهماً |
| حصة صاحب العمل الاسمية | 1,500 درهم | 1,800 درهم |
| ما تتحمله الحكومة | 300 درهم فوق ذلك | 300 درهم مموّلة من 15% صاحب العمل |
| تكلفتكم النقدية | 1,500 درهم | 1,500 درهم |
| الإجمالي الواصل إلى GPSSA | 2,400 درهم | 3,120 درهماً |
تكلفتكم النقدية واحدة في الفئتين عند هذا الراتب — 1,500 درهم في الحالتين. والزيادة كلها تقع على الموظف، إذ يرتفع استقطاعه من 600 درهم إلى 1,320 درهماً. فإن كان أغلب موظفيكم الإماراتيين دون 20,000 درهم، فالإصلاح غيّر صافي رواتبهم أكثر بكثير مما غيّر تكلفة الرواتب عليكم، وهذا حديث يستحق أن يجري قبل أن يروه في قسيمة.
وضع الخلل. شيئان يفسدان هذا الحقل. أن يُترك فارغاً، فينحرف الرقم المحتسب تدريجياً عن الرقم المسجّل لدى GPSSA إلى أن تعجزوا عن إقفال تسوية. أو أن يمر يناير دون أن يلمسه أحد، فتُحتسب اشتراكات سنة كاملة على راتب فاتته زيادتان. وكلاهما غير مرئي في القسيمة، ولهذا يحتاجان إلى موعد في التقويم لا إلى يقظة.
التعليقات معطلة في هذه الدورة.