درس ۴ — اتباع شورای همکاری در کشور خود کسور میپردازند و سهم شما سقف دارد
کارمند عربستانی، کویتی، بحرینی، عمانی یا قطری روی فهرست حقوق شما در امارات اصلاً پروندهٔ GPSSA نیست، و رفتار با او مانند یک پروندهٔ GPSSA خطایی از جنس دیگری است تا اشتباه در یک نرخ.
تعهد قانونی. بر پایهٔ طرح گسترش حمایت بیمهای، تبعهٔ شورای همکاری که در امارات کار میکند تحت طرح کشور خودش و با نرخهای همان کشور بیمه است، نه بر پایهٔ قانون امارات. نقش شما کسر و واریز با نرخهایی است که جای دیگری تعیین شدهاند و بر تقویمی که جای دیگری تنظیم شده است. این طرح برای آن است که سابقهٔ کار یک تبعهٔ خلیجی در خارج همچنان در کشور خودش به حساب بیاید، و به همین دلیل در نهایت مرجع کشور خودش پول را مطالبه میکند.
| کشور کارمند | نرخ کارفرما | نرخ کارمند | آنچه پس از سقف 15% میپردازید | آنچه کارمند تحمل میکند | کل به طرح کشور مبدأ |
|---|---|---|---|---|---|
| بحرین | 17% | 7% | 15% | 9% | 24% |
| کویت | 11% | 7.5% | 11% | 7.5% | 18.5% |
| عمان | 11% | 7.5% | 11% | 7.5% | 18.5% |
| قطر | 14% | 7% | 14% | 7% | 21% |
| عربستان سعودی | 9% | 9% | 9% | 9% | 18% |
اینها نرخهایی است که GPSSA منتشر کرده و در 18 اوت 2026 خوانده شدهاند، و ارقام بحرین شاخهٔ بازنشستگی آن است. آنها را نقطهٔ شروع بدانید نه مرجع نهایی: صفحه هیچ تاریخ «آخرین بهروزرسانی» ندارد و چند مدخل آن تاریخ اثر مخصوص خود را دارند. پیش از تکیه بر این نرخها در یک حقوقودستمزد واقعی، نرخ جاری را از مرجع کشور مبدأ راستیآزمایی کنید و تاریخ بررسی خود را بنویسید.
سقف، و اینکه مازاد را چه کسی تحمل میکند. سهم شما نمیتواند از سهمی که برای یک تبعهٔ اماراتی میپرداختید بیشتر باشد. ماژول این را با تنظیم سقف سهم کارفرما برای اتباع شورای همکاری (GCC employer share cap) در تنظیمات › حقوقودستمزد (Settings › Payroll) با مقدار پیشفرض 15% اعمال میکند. هرجا طرح کشور مبدأ سهم کارفرما را بیش از سقف تعیین کند، تفاوت از کارمند کسر میشود — طرح کشور مبدأ همچنان کل مبلغ خود را میگیرد و شما هرگز بیش از سقف نمیپردازید. بر پایهٔ نرخهای بالا، امروز از میان این پنج کشور فقط بحرین نرخ کارفرمایش از سقف عبور میکند.
مثال محاسبهشده. یک کارمند بحرینی با حقوق AED 20,000.
| سطر | نرخ | مبلغ |
|---|---|---|
| سهم کارفرما پیش از سقف | 17% | AED 3,400 |
| سهم کارفرما پس از سقف | 15% | AED 3,000 |
| کارمند با نرخ کشور خودش | 7% | AED 1,400 |
| کارمند، مازاد ناشی از سقف | 2% | AED 400 |
| کل به طرح بحرین | 24% | AED 4,800 |
طرح بحرین کل AED 4,800 خود را دریافت میکند. شما بهجای AED 3,400 مبلغ AED 3,000 میپردازید و تفاوت AED 400 بهصورت کسر دومی روی فیش کارمند ظاهر میشود. این سطر را پیش از آنکه نخستین فیش آن را نشان دهد توضیح دهید، چون از نگاه کارمند کسری اضافی و بیتوضیح به نظر میرسد و از نگاه شما قانونی است که دقیقاً مطابق متنش کار میکند.
مسیر کلیک. طرح تأمین اجتماعی کارمند را روی شورای همکاری بگذارید — برای این پنج تابعیت از پیش همین است — و مطمئن شوید تابعیت در پرونده ثبت شده است. خود نرخها در حقوقودستمزد › پیکربندی › نرخهای تأمین اجتماعی شورای همکاری (Payroll › Configuration › GCC Social Rates) قرار دارند و بهصورت یک تصویر لحظهای تاریخدار عرضه میشوند نه بهصورت ثابت، و موضوع درس بعدی همین است.
حالت خطا. اگر برای تابعیت کارمندی نرخی پیکربندی نشده باشد، محاسبهٔ حقوق با خطا متوقف میشود. این رفتار عمدی و درست است: فیشی که در سکوت هیچ مبلغی به بازنشستگی فرد واریز نمیکند مشکل را تا زمان مطالبهٔ مرجع کشور مبدأ پنهان میکند، و آن زمان مبلغ چند سال معوقه است و کارمند هم رفته است. فیش متوقف یک بعدازظهر از شما میگیرد. صفرِ خاموش سابقهٔ کسور یک انسان را از او میگیرد.