تأمین اجتماعی در حقوقودستمزد امارات: GPSSA، طرحهای شورای همکاری و ILOE
در پایان این دوره چه کاری خواهید توانست انجام دهید: هر کارمند اماراتی را در گروه درست GPSSA — سازمان عمومی بازنشستگی و تأمین اجتماعی امارات — جای دهید و توضیح دهید چرا یک تاریخ این را تعیین میکند، دو فیلدی را که بیش از همه سالها مقدار نادرست میگیرند درست تنظیم کنید، سهم کارفرما یعنی 15% و 12.5% را یک رقم بخوانید نه دو رقم متناقض، کسور یک تبعهٔ شورای همکاری خلیج فارس را با نرخهای کشور خودش و با سقف درست روی سهم شما محاسبه کنید، سطرهای نرخ تاریخدار را چنان نگه دارید که فیشهای سال گذشته همچنان قابل توضیح بمانند، و ILOE یعنی بیمهٔ بیکاری غیرارادی را با آگاهی دقیق از اینکه تعهد قانونی بر عهدهٔ کیست پیکربندی کنید.
این دوره برای چه کسی است. شما حقوقودستمزد کارفرمایی در امارات را اجرا میکنید که کارکنان اماراتی یا اتباع کشورهای شورای همکاری در فهرست خود دارد، یا در آستانهٔ استخدام نخستین نفر از آنهاست. این دورهٔ سطح متوسط است. فرض میکند میتوانید فیش حقوقی بسازید و پروندهٔ یک کارمند را باز کنید، و فرض نمیکند هیچکدام از دو قانون بازنشستگی را خوانده باشید.
چگونه همراه دوره پیش بروید. هر چیزی که اینجا میآید در ماژول حقوقودستمزد امارات Odoone (Odoone UAE Payroll) قرار دارد: زبانهٔ تنظیمات منابع انسانی (HR Settings) در فرم کارمند، گروه حقوق و تأمین اجتماعی امارات (UAE Payroll & Social Security) درون آن، و مسیر حقوقودستمزد › پیکربندی › نرخهای تأمین اجتماعی شورای همکاری (Payroll › Configuration › GCC Social Rates). کلیدهای سطح شرکت هم در تنظیمات › حقوقودستمزد (Settings › Payroll) در بخش امارات هستند. همین ماژول ساختار حقوقی قانونی، ضرایب اضافهکاری و لایههای پرداخت مرخصی استعلاجی و زایمان را نیز در خود دارد — آن نیمهٔ دیگر ماژول است و در دورهٔ 4.1 پوشش داده میشود، نه اینجا. پیش از شروع دو نکتهٔ صادقانه: این دوره فقط GPSSA فدرال را پوشش میدهد، چون خود ماژول هم فقط همان را پوشش میدهد و نه ADPF ابوظبی و نه SSF شارجه را، و هر رقم زیر تاریخ دارد چون درس ۷ صفحهای عمومی را به شما نشان میدهد که هنوز ارقام قدیمیتر را منتشر میکند.
این مطلب صرفاً اطلاعات عمومی برای کسبوکارها در امارات است و مشاوره مالیاتی، حقوقی یا مالی محسوب نمیشود. قوانین تغییر میکنند و شرایط هر کسبوکار متفاوت است — درباره وضعیت خودتان با مشاور صلاحیتدار مشورت کنید.